TAIHEN.VN
Theo một dự luật được Chính phủ Nhật Bản thông qua, doanh nghiệp hay đơn vị sử dụng lao động tự do nếu vi phạm về tiền lương hay nội dung công việc sẽ bị phạt tới 500.000 yên.
Chính phủ yêu cầu các doanh nghiệp phải nêu rõ trong văn bản hoặc thư điện tử nội dung công việc, số tiền mà họ sẽ trả và thời hạn thanh toán khi thuê các lao động tự do làm việc cho mình.
Trong trường hợp người thuê là các công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động, dự luật yêu cầu họ phải trả lương trong vòng 60 ngày kể từ ngày lao động tự do hoàn thành công việc được giao.
Chính phủ Nhật Bản dự kiến sẽ đệ trình dự luật này lên Quốc hội để xem xét và thông qua trong kỳ họp hiện nay.
Trước đó, kết quả điều tra năm 2020 của Văn phòng Nội các Nhật Bản cho thấy tại nước này có khoảng 4,62 triệu lao động tự do, trong đó 2,14 triệu người coi đây là công việc chính và khoảng 2,48 triệu người khác coi đây là công việc làm thêm ngoài giờ.
Trong số này, có tới 37,7% cho biết họ gặp vấn đề với bên thuê mướn, trong đó vấn đề phổ biến nhất là bên thuê mướn không nêu rõ ràng nội dung công việc và số tiền đền bù tại thời điểm họ nhận việc.
Bên cạnh đó, nhiều lao động tự do cũng phàn nàn về tình trạng chậm thanh toán tiền công hoặc thậm chí không thanh toán hay thanh toán không đầy đủ.
Nguồn: Tuổi trẻ
